在英特尔，她们有N种成功的秘诀
女性，生而伟大
她们，无畏前方挑战
她们，忠于事业与信念
她们，竭尽所能成就他人
她们，背负了太多的角色，成为世界上的“超人”
她们，也是英特尔幕后的“巾帼英雄”
为女性员工，英特尔可以做得更多
努力赋予她们精彩人生的无限可能
英特尔希望成为
中国女性心目中的最佳雇主
英特尔是中国为数不多的倡导多元文化和女性员工发展的公司，这体现在公司运营的方方面面
2018年女性员工招聘占比：30%
2018年女性员工整体占比：27.3%
2018年女性在领导者中占比：17.7%
2018年女性在技术类职位任职比例：24.4%
预计在2020年多元化供应商采购额：10亿美金
支持行业多元化和包容性建设投资：3亿美元
在2017年的女员工职业发展问卷调查中
86%的员工表示：“我喜欢我做的工作”
公司鼓励各种形式的员工团体，其中不乏女性团体，比如WIN（英特尔女性联盟）和ANEW（亚洲女高管联盟）。无论你是职场新人，还是资深高管，都可以通过这些平台互相分享、共同成长。
10月9日
英特尔WIN年度大会在上海成功举办
跟随英特尔一起看看现场的精彩吧
👇 点击下方视频一睹为快 👇
REC
谁说女子本弱，拼起来，无人能敌
Xiaomei Zhou
网络与自定义逻辑事业部 高级总监
周晓梅作为英特尔众多女性技术领导人的代表之一，长期致力于英特尔女性联盟发展与女性领导力培养的导师和赞助者，在今年的大会上给大家带来了鼓舞人心的主题演讲《FROM SURVIVE TO THRIVE 》
🔹改变是生命中“艰辛的礼物”
🔹与家人分离的一年：拥抱变化并最大化利用改变
🔹职业路线：接受身边的改变，不断学习，每一步都是有益的
🔹意外的改变：主动接受，并适应它
🔹建立你的“弹性肌肉记忆”：目标，培训，团队，投入，奖励
感受文化，唯有亲身参与
我们邀请到了四位具有影响力的女性领导者，她们围绕四个新的文化属性分别带来了精彩分享
Truth and transparency
Xiaomei Zhou：从美国回到中国组建团队时，鼓励同事们畅所欲言，创造开放环境和职业机会，这样的氛围，对团队未来的发展非常有帮助。
Fearless
Ardelle Fan：无论是在Intel的15年，还是从外企到国企，再到民企，想清楚自己要什么，勇于直面挑战，抓住机会，坚持去做！
One Intel
Xiaoyan Zhao：提到One Intel文化，Microsoft也有One Microsoft，在日常工作中，怎样帮助别人去成功，怎样影响别人去成功，这些是我们真正感受到并且要做到的事情，也是One Intel文化中非常重要的一部分。
Customer Obsessed
Wei Huang Oania：基于对客户的考虑，我们将团队搬到了中国，同时也将市场的能力，市场的需要和市场开发建设在中国，把中国的产品带到国际去。
敢想，能做，有担当
Nancy Zhang
英特尔中国市场部总经理
永远不要低估自己，把不可能变成可能
🔹敢于梦想：儿子被挖掘有音乐天赋，经过刻苦练习小提琴，最后站在纽约肯尼迪演奏厅演奏
🔹敢于超越：在团队制作“你好 AI”的过程中，2/3的预算被缩减，团队依然坚持把纪录片做完并且推广了下去，得到了很多媒体甚至政府相关部门的支持肯定
🔹敢于推翻：一个真正的领导者会做出积极的改变
🔹无畏的领导力是一段旅程，千里之行始于足下
🔹养育子女，我作为母亲在塑造他们，他们也在塑造我
除了职业女性分享外
英特尔全球高级副总裁、首席架构师Raja M. Koduri
空降现场
还有精彩分会场活动
Raja M. Koduri 现在领导英特尔架构图像与软件事业部，在大会上他跟在场200余位英特尔中国女性员工分享了个人对于新的英特尔文化Truth and Transparency，Fearless，One Intel，Customer Obsessed，Inclusion的定位与独到见解。
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大会的最后环节，英特尔女神们分成四个小组，参加了插花艺术体验，身体健康管理讲座，断舍离主题讲座和SIT系统创新思维主题讲座，这些精彩活动使大家受益匪浅。
“让英特尔成为女性理想的工作场所”
在极具包容性的工作氛围中
伙伴之间可以分享成功并受到鼓舞
同时，英特尔也为你及家人提供行业中
最好的激励和独一无二的福利
这就是英特尔倡导的
Inclusive and great place to work
你有非凡视角，我们需要不同
愿更多的女性朋友加入英特尔
和我们共同成长
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